Alle umweltfreundlichen Maßnahmen, die Sie zu Hause ergreifen – energieeffiziente Geräte und Ausrüstungen, wassersparende und energiesparende Geräte und Strategien, Recycling- und Wiederverwendungsprogramme – können sehr effektiv auf den Arbeitsplatz übertragen werden. Viele Arbeitgeber ergreifen bereits Maßnahmen, um ihre ökologische und soziale Verantwortung zu verbessern. Sie können dies überall dort fördern, wo es passiert, und nach Veränderung fordern, wo es nicht ist.
Transport ist ein Bereich, in dem der Arbeitsplatz eine umweltfreundliche Einstellung einnehmen kann, indem
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Die Anzahl der Firmenfahrzeuge reduzieren und auf eine kleinere, umweltfreundlichere Flotte setzen.
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Staffelung oder Änderung der Start- und Endzeiten, damit die Arbeiter außerhalb der Hauptverkehrszeiten morgens und abends zur Arbeit kommen können, wenn öffentliche Verkehrsmittel und Straßen nicht so voll sind.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in Voll- oder Teilzeit von zu Hause aus zu arbeiten, tragen ebenfalls zur Reduzierung der Treibhausgasemissionen bei.
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Ermutigung der Mitarbeiter, Fahrgemeinschaften zu bilden, mit dem Fahrrad zur Arbeit zu fahren und öffentliche Verkehrsmittel zu nutzen.
Arbeitgeber können Fahrgemeinschaften mit erstklassigen Parkplätzen belohnen, das Radfahren mit sicheren Absperrungen und Duschmöglichkeiten erleichtern und die Kosten des öffentlichen Nahverkehrs subventionieren.
Viele Unternehmen, die nicht nur wegen ihrer Umweltvorteile grüne Praktiken anwenden, werden grün, wenn sie dadurch Geld sparen. Wenn Ihr Arbeitsplatz keine nachhaltigen Reisemöglichkeiten oder Anreize bietet, bitten Sie einige Ihrer Kollegen, sich Ihnen anzuschließen, um für sie zu werben. Wenn Sie Unterstützung erhalten können, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten mit einem Bericht, der die Vorteile für das Unternehmen bei der Entwicklung aufzeigt, wie zum Beispiel:
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Teambildung: Das Verständnis des Personalbedarfs (z. B. Anreize für den öffentlichen Nahverkehr) erleichtert bessere Beziehungen zwischen Personal und Management.
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Umsatzreduktion: Die Erweiterung der Leistungspakete für Arbeitnehmer um nachhaltige Optionen erhöht die Fähigkeit des Unternehmens, Mitarbeiter zu binden und zu gewinnen.
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Imageverbesserung : Durch nachhaltige Ansätze wird das Image des Unternehmens in der Gesellschaft gestärkt.
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Spesenreduktion: Die Subventionierung des öffentlichen Personennahverkehrs anstelle der Bereitstellung von Fahrzeugen im Rahmen der Gehaltspakete kann helfen, die betrieblichen Ausgaben zu senken.